domingo, 24 de julho de 2016

Onze órgãos públicos abrem 786 vagas e salários chegam a R$ 8 mil

Pelo menos 11 órgãos abrem inscrições de concursos públicos, na segunda-feira (25), para um total de 786 vagas e formação de cadastro de reserva em cargos de níveis fundamental, médio/ técnico e superior.

Na modalidade de formação de cadastro de reserva, os candidatos aprovados são chamados conforme a abertura de vagas durante a validade do concurso.

Os salários chegam a R$ 8 mil na Prefeitura de Feira Nova (PE), que oferece 201 vagas.

Câmara Municipal de Araguaína (TO)
A Câmara Municipal de Araguaína (TO) divulgou edital de concurso para 28 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários vão de R$ 880 a R$ 4.083,41. As inscrições estarão abertas de 25 de julho a 28 de agosto pelo site www.concursos.icap-to.com.br. Todos os candidatos serão avaliados por meio de prova objetiva.

Câmara Municipal de Lagoa da Prata (MG)
A Câmara Municipal de Lagoa da Prata (MG) vai abrir concurso público para 5 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. As remunerações vão de R$ 1.252,78 a R$ 2.490,07. Os candidatos podem se inscrever de 25 de julho a 23 de agosto pelo sitewww.fumarc.com.br. A seleção será feita por meio de prova objetiva.

Câmara Municipal de São Simão (GO)
A Câmara Municipal de São Simão (GO) fará concurso para 6 vagas em cargos de níveis médio e superior. A remuneração chega a R$ 4.745,01. As inscrições podem ser feitas pelo sitewww.ibeg.org.br de 25 de julho a 28 de agosto. O concurso terá validade de 2 anos e poderá ser prorrogado pelo mesmo período.

Câmara Municipal de Ubatã (BA)
A Câmara Municipal de Ubatã (BA) vai reabrir as inscrições do concurso público para 6 vagas em cargos de níveis fundamental e médio. Os salários chegam a R$ 1.350. Agora, os candidatos poderão se inscrever de 25 de julho a 8 de agosto pelo sitewww.concursos.consultte.com.br. Todos os candidatos serão avaliados por meio de prova objetiva. O concurso terá validade de 2 anos e poderá ser prorrogado pelo esmo período.

Ministério Público do Rio Grande do Sul
O Ministério Público do Rio Grande do Sul vai abrir concurso público para formação de cadastro de reserva para o cargo de secretário de diligências. O salário é de R$ 4.356,85. Os candidatos devem ter nível médio. As inscrições estarão abertas de 25 de julho a 11 de agosto pelo site www.mprs.mp.br. A prova está prevista para o dia 29 de janeiro de 2017.

Polícia Militar de Minas Gerais
A Polícia Militar de Minas Gerais divulgou edital de concurso público para 120 vagas para o Curso de Formação de Oficiais. São 108 vagas para o sexo masculino e 12 para o sexo feminino. A remuneração básica inicial para cadete do 1º ano do CFO 2017 é de R$ 5.769,43. As inscrições devem ser feitas de 25 de julho a 24/08/16 pelo site www.pmmg.gov.br/crs. A prova objetiva está prevista para o dia 25 de setembro. O início do ano letivo será em 13 de fevereiro de 2017.

Prefeitura de Barra de São Miguel (PB)
A Prefeitura de Barra de São Miguel (PB) vai abrir concurso para 60 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários vão de R$ 880 a R$ 4.900. O período de inscrições já foi adiado duas vezes. Agora, ele será aberto entre os dias 25 de julho e 19 de agosto pelo sitewww.educapb.com.br. A prova objetiva será aplicada em 9 de outubro.

Prefeitura de Feira Nova (PE)
A Prefeitura de Feira Nova (PE) fará concurso para 201 vagas em cargos de níveis fundamental, médio e superior. Os salários variam de R$ 880 a R$ 8 mil. Os candidatos podem ser inscrever de 25 de julho a 28 de agosto pelo site www.conpass.com.br. A prova objetiva será aplicada em 9 de outubro.

Prefeitura de Iporanga (SP)
A Prefeitura de Iporanga (SP) vai abrir concurso para 33 vagas em cargos de níveis médio e superior. As remunerações vão de R$ 880 a R$ 7.580,85. As inscrições podem ser feitas de 25 de julho a 9 de agosto pelo site www.consesp.com.br. A prova objetiva será aplicada em 11 de setembro.

Prefeitura de Mar de Espanha (MG)
A Prefeitura de Mar de Espanha (MG) divulgou edital de concurso público e processo seletivo para um total de 137 vagas em cargos de níveis fundamental, médio/ técnico e superior. As remunerações variam de R$ 880 a R$ 7.076,87. Os candidatos podem se inscrever no período de 25 de julho e 23 de agosto pelo site www.pactumconsultoria.com.br.

Prefeitura de Santa Cruz Cabrália (BA)
A Prefeitura de Santa Cruz Cabrália (BA) vai abrir concurso público para 190 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários variam de R$ 880 a R$ 2.380. As inscrições podem ser feitas de 25 de julho a 15 de agosto pelo site www.msmconsultoria.com.br. As provas objetivas e de títulos serão aplicadas na data provável de 18 de setembro.

Liane - Carro sempre novo em Pres. Venceslau


Charge do Dia do Integração Regional News


Segunda via da carteira de motorista pode ser solicitada pelo celular

App do Detran.SP está disponível gratuitamente para smartphones e
tablets com sistema operacional iOS ou Android.
(Foto: Reprodução)
No Estado de São Paulo, ficou mais fácil requisitar a segunda via da carteira de motorista. O documento pode ser solicitado com apenas alguns toques na tela do celular ou tablet. A facilidade é oferecida pelo Departamento Estadual de Trânsito de São Paulo (Detran-SP) por meio do seu aplicativo de serviços.

O app do Detran.SP está disponível gratuitamente para smartphones e tablets com sistema operacional iOS ou Android. Para baixar, é só acessar as lojas virtuais Apple ou Google Play e digitar na busca “Detran.SP”.

Depois de fazer o download, o acesso ao serviço online "Pedir 2ª via da CNH” pelo app é feito com o mesmo login e senha de cadastro do portal do Departamento de Trânsito. A segunda via da habilitação também pode ser solicitada pelo próprio portal.

Para receber o documento em casa basta pagar a taxa de emissão de R$ 38,86, e o custo de envio pelos Correios de R$ 11 em agências, caixas eletrônicos ou pelo internet banking das instituições conveniadas.

A entrega é feita em até sete dias úteis depois da emissão, no endereço em que a CNH está registrada. Por isso, é imprescindível que o endereço esteja atualizado. No próprio app é possível acompanhar se o documento já foi emitido e obter o código de rastreamento da entrega.  (Portal Pudentino)

Belas Artes Gesso em Presidente Venceslau


Ministério Público tenta suspender na Justiça demissão em massa na JBS

Ação civil pública pede ainda danos morais coletivos de R$ 18 milhões.Empresa dispensou quase 800 trabalhadores, em P residente Epitácio

Ministério Público do Trabalho pede para que a demissão em massa
seja suspensa  (Foto: Reprodução/TV Fronteira)
O Ministério Público do Trabalho (MPT) ingressou na Justiça do Trabalho com uma ação civil pública, com pedido liminar, contra a empresa JBS S/A, para que a demissão coletiva realizada na unidade do frigorífico em Presidente Epitácioseja suspensa imediatamente. Além disso, entre os outros pedidos, está o pagamento de danos morais coletivos no valor de R$ 18 milhões. A petição inicial foi protocolada nesta sexta-feira (22), na Vara do Trab alho de Presidente Venceslau.

A procuradora do Trabalho Renata Aparecida Crema Botasso, da Procuradoria Regional do Trabalho com sede em Presidente Prudente, iniciou a ação civil pública resgatando uma ação anterior do MPT, do ano de 2011, que também envolvia a demissão em massa promovida pela JBS em Presidente Epitácio. Na época, a empresa noticiou o encerramento de suas atividades no município em "razão de problemas relacionados à tributação estadual, demitindo cerca de 1.300 trabalhadores".

Diante da situação, o MPT propôs uma ação civil pública, alegando a ilicitude da medida por não ter sido precedida de negociação coletiva com o sindicato dos trabalhadores, bem como buscando a condenação da empresa ao pagamento de dano moral coletivo, além de indenização pecuniária aos demitidos e outras obrigações que minimizassem o impacto da demissão coletiva.

"Houve condenação da empresa ao pagamento de uma compensação financeira aos trabalhadores demitidos, equivalente a 30 dias de salário por ano de serviço [para cada trabalhador]; além disso, foi condenada ao fornecimento de cestas básicas em número correspondente ao quantitativo de parcelas devidas do seguro desemprego, bem como a promover cursos de qualificação profissional aos trabalhadores demitidos, a serem oportunamente apontados pelo Ministério Público do Trabalho, com especial observância dos setores de interesse regional. Por fim, foi condenada ao pagamento de dano moral coletivo no valor de R$ 240 mil", informou a procuradora.

Enquanto tramitou a ação, a empresa JBS retomou as atividades na unidade de Presidente Epitácio, em 2012, cerca de oito meses depois de ter efetuado a referida demissão em massa. "A reabertura ocorreu porque a empresa conseguiu seu intento, ou seja, obteve do Governo Estadual as benesses tributárias que pretendia, já que o governo editou um Decreto - sob nº 57.686/2011 - que concedia à empresa acesso ao crédito de ICMS [Imposto sobre a Circulação de Mercadorias e Serviços] acumulado", pontuou.

Com o retorno das atividades, ela relatou que houve uma "grande euforia" no município. "Como se vê, a estratégia da empresa, naquela oportunidade, rendeu bons frutos, visto que conseguiu negociar com o Governo Estadual fazendo uso de uma boa moeda de troca: os postos de emprego de centenas de trabalhadores", analisou a procuradora.

Trabalhadores se uniram em protesto contra o
fechamento do frigorífico
(Foto: Murilo Zara/TV Fronteira)
'Manobra' repetida
Em 2016, a empresa anunciou novamente a intenção de realizar a dispensa em massa, "argumentando que o sistema tributário do Estado de São Paulo inviabilizaria a manutenção de sua unidade em Presidente Epitácio". "Verifica-se, portanto, que a empresa repete a manobra já realizada no ano de 2011, qual seja, tenta negociar a devolução de tributo estadual em troca da manutenção dos postos de emprego dos trabalhadores epitacianos. Trata-se de verdadeira estratégia, ou seja, a empresa se utiliza dos recursos de que dispõe [empregos], explorando de maneira vantajosa a situação ou as condições favoráveis de que desfruta, de modo a atingir seus objetivos", afirmou Renata.

Conforme o MPT, o sindicato informou que a empresa comunicou a dispensa dos empregados, mas, no dia seguinte, cancelou os avisos prévios e concedeu dez dias de férias coletivas. Vencido esse prazo, ela ofertou mais dez dias de férias para continuar com as negociações com o governo estadual. Vencido novamente o prazo, a JBS procurou o sindicado e propôs uma indenização de R$ 3 mil aos trabalhadores com mais de um ano de serviço e de R$ 1.500 para os funcionários com menos de um ano, mas a proposta foi negada.

No dia 18 de julho, a empresa anunciou a dispensa dos funcionários, já que a negociação com o Estado estava demorando. Outra proposta feita era de que os funcionários que desejassem poderiam ser transferidos para as unidades nos Estados de Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. Contudo, 95% dos trabalhadores não aceitaram a transferência e assinaram o aviso prévio.

No dia 19 de julho, os representantes da empresa compareceram ao sindicato para realizar uma reunião a fim de comunicar as dispensas, "mas a entidade sindical se recursou a fazer a reunião, pois o objetivo da empresa era 'gerar uma ata para justificar um pseudo processo de negociação que não existiu em nenhum momento, até porque as conversações com o governo estadual ainda estariam em andamento'”. “Não houve conclusão de consenso", pontuou o MPT.

Com esta atitude, a procuradora entendeu que "a negociação efetiva não existiu" e houve a demissão em massa sem "sequer realizar nova reunião com os representantes sindicais para tratar da tão falada negociação prévia". Renata também salientou que a empresa feriu as nomas constitucionais relativas ao valor social do trabalho e da livre iniciativa; respeito à dignidade humana; subordinação da propriedade à sua função social; e ordem social, tendo como base o primado do trabalho, com o objetivo do bem-estar e da justiça social.

'Arbitrária'
"A dispensa em massa também é arbitrária por não restar clara e objetivamente justificada [por motivos econômicos, tecnológicos, estruturais ou análogos], já que a empresa apenas alega dificuldades econômico-financeiras, mas nada demonstra objetivamente [exceto a questão da edição do Decreto Estadual que modificou o sistema tributário]. Entretanto, tal fato, por si só, não é suficiente a demonstrar a incapacidade econômica da empresa, já que outras unidades da mesma empresa funcionam no Estado de São Paulo [em Barretos, Andradina e Lins, por exemplo] e as mesmas não foram afetadas pela mesma legislação, pois, ao que se sabe, não houve demissões [muito menos demissão em massa] nas referidas unidades", destacou.

Ela relatou que a justificativa dada pela empresa para o fechamento é, no mínimo, “inconsistente". "Questões mercadológicas, tributárias e motivos estratégicos, conforme consta nas audiências realizadas na Procuradoria e nos meios de imprensa regional, não devem ser utilizadas de argumento para violar os direitos sociais dos trabalhadores, pois o risco da atividade econômica é do empregador", frisou Renata.

A respeito da proposta de transferência dos funcionários, ela apontou que é "ingênuo" crer que os trabalhadores, em sua maioria pessoas simples, deixariam seu ambiente familiar e social para acompanhar a empresa. “Aduzir que a empresa gerará até 800 empregos em outras localidades soa como silogismo calcado em falsas premissas para desviar a atenção do aviltamento dos trabalhadores de Presidente Epitácio. Demais disto, registre-se que os trabalhadores demitidos, em sua maioria, não possuem outros conhecimentos técnicos suficientes para ingressar novamente no mercado de trabalho senão aqueles que desempenhavam em benefício do frigorífico”, relatou a procuradora.

Quase 800 funcionários da unidade da JBS em
Presidente Epitácio foram demitidos
(Foto: Reprodução/TV Fronteira)
'Fazer parecer'
Na ação, o MPT, por diversas vezes, ressaltou as "manobras" adotadas pela empresa para "fazer parecer", aos olhos do Ministério Público, que "a empresa estava cumprindo a obrigação exigida na ação civil pública proposta em 2011, que era a de negociação prévia com o sindicato, antes de promover a demissão em massa. Porém, não se tratou, efetivamente, de prévia negociação".

"Significa dizer que cerca de 800 trabalhadores foram demitidos subitamente, impossibilitando-os de estruturar e planejar o futuro próximo, vez que o município de Presidente Epitácio trata-se de município pequeno e desprovido de capacidade para alocar toda essa massa de mão de obra então disponível", disse Renata.

A procuradora ainda citou outros casos de demissão em massa julgados pelo Tribunal Regional do Trabalho que trataram também de dispensa sem negociação. "A própria empresa ré já teve condenação no mesmo sentido, e, ao que parece, não assimilou o conteúdo da decisão [ou, então, pretendia burlar a referida condição apresentando atas que denotassem certa 'aparência' de cumprimento do requisito exigido para validade das dispensas]. Ledo engano", alertou.

Não tendo a empresa realizado e ultimado a negociação coletiva com o sindicato dos trabalhadores, a procuradora reconheceu que a dispensa coletiva foi "arbitrária", devendo ser suspensa, no mínimo, até que a negociação seja realizada.

Prejuízos e função social
Renata ressaltou na ação que o Frigorífico JBS é o maior empregador privado de Presidente Epitácio e que, mesmo alegando dificuldades financeiras, divulgou no ano passado resultados destacando sua performance positiva.

“Diante de tantas operações realizadas com utilização de recursos oriundos de fontes estatais, a empresa deveria ser ainda mais comprometida com sua função social, com o crescimento do país do qual se utiliza para alavancar seus negócios internacionais. Porém, em sentido contrário, a empresa se esmera no vertiginoso crescimento internacional e, diante da redução da alíquota de devolução do ICMS no Estado de São Paulo [cuja diferença de alíquota serviria para pagamento de dívidas que a empresa possui em face do mesmo Estado], passa a alegar sua inviabilidade econômica, culminando no fechamento de sua unidade e demissão coletiva de todos os seus empregados. Total inversão de valores”, enfatizou a procuradora.

A Prefeitura de Presidente Epitácio também enviou ofícios ao MPT e esclareceu que o município "está passando por um dos momentos mais tristes e preocupantes de sua história, com a notícia da paralisação das atividades da empresa". Foi informado que, com o fechamento e as demissões, haverá impactos negativos irreparáveis nos aspectos social, tributário e do desenvolvimento regional.

A demissão de cerca de 800 funcionários afetará diretamente 2.400 pessoas, conforme a ação civil. Também serão afetadas as empresas prestadoras de serviços, tais como os transportes de matéria-prima e produtos industrializados, transportes de funcionários, empresas de manutenção, fornecedores de combustível, alimentos, produtos de limpeza, embalagens, lenha para caldeiras e processadoras de subprodutos (sebo e ossos), entre outros.

'Efeito dominó'
“Vale mencionar, ainda, que a empresa é a maior empregadora privada do município, sendo que seus funcionários injetam no comércio local a quantia aproximada de R$ 1,5 milhão por mês. Ao deixar de injetar esse valor, trará o 'efeito dominó', acarretando outros desempregos em grande número de atividades comerciais e de serviços. Não bastasse, há efeitos indiretos, como a desmotivação de futuros empreendedores que estudam suas instalações no município, prejudicando ainda mais o desenvolvimento econômico da região oeste paulista, que já é uma região carente”, disse.

Funcionários começaram a assinar os avisos
prévios nesta semana, em Presidente Epitácio
(Foto: Cedida)
Na avaliação do MPT, a empresa deve ser compelida a fazer cumprir com sua função social, devendo manter os empregos ou, sucessivamente, amainar, de maneira racional e eficiente, o impacto socioeconômico negativo que irá causar aos trabalhadores eventualmente demitidos e à população epitaciana, decorrente de sua conduta irresponsável, consistente em fechar a unidade de Presidente Epitácio, sem antes ter realizado negociação coletiva séria e consistente com o sindicato, possibilitando, assim a busca de soluções para realocar esse contingente de mão de obra.

Indenização compensatória
A procuradora frisou em seu texto que analisando os vultosos números que evidenciam o porte econômico avantajado do frigorífico, e contrapondo-os com a quantia "ínfima" que a empresa se dispôs a destinar aos trabalhadores demitidos, “causa arrepio constatar que foi necessário buscar tutela jurisdicional para que o requerido tenha consciência de sua responsabilidade social”.

"O frigorífico foi draconiano no tratamento para com seus trabalhadores e para com a sociedade epitaciana, razão pela qual com a mesma severidade deve ser tratado", afirmou Renata.

Ela salientou também que a empresa deve ser compelida a fazer cumprir com sua função social, devendo amainar, de maneira racional e eficiente, o impacto socioeconômico negativo que vier a causar aos trabalhadores, caso confirmadas as demissões, bem como à população epitaciana.

Dano moral coletivo
O Ministério Público do Trabalho ressaltou que, diante da situação, é incontestável a existência de prejuízos causados não só aos trabalhadores individualmente considerados, mas também a interesses difusos e coletivos. "O frigorífico desrespeitou os mais básicos direitos trabalhistas de seus trabalhadores", salientou.

A procuradora levou em consideração diversos pontos, como o efeito pedagógico à sanção, a conduta "imprudente" e "irresponsável" do frigorífico e o prejuízo ao município, e chegou ao valor de R$ 18 milhões pelos danos morais causados à coletividade, "valor equivalente à 0,05% do valor da companhia e também equivalente à perda anual do Município somente quanto aos valores que deixarão de ser injetados diretamente na economia local [sem calcular os prejuízos indiretos], quantia a ser revertida para projetos e instituições/órgãos públicos que atuem na defesa dos interesses dos trabalhadores no âmbito do município de Presidente Epitácio, conforme apontamento do requerente no momento processual adequado".

Pedido liminar
A procuradora do Trabalho fez o pedido de tutela antecipada para a ação, pois teme que a morosidade do processamento do pedido principal em ação coletiva “venha a tornar inócua qualquer determinação judicial posterior”, pois os empregados já terão sofrido todas as consequências que uma demissão em massa provoca no âmbito da sociedade em que vivem.

Por isso, antes que a homologação seja feita, o que está previsto para o próximo dia 27, a procuradora pediu à Justiça do Trabalho para que sejam imediatamente suspensas as demissões coletivas dos trabalhadores, com imediata colocação dos funcionários em atividade, ou alternativamente, sob licença remunerada, até que sobrevenha solução para o impasse.

Renata ainda elencou as seguintes medidas: que seja realizada a prévia negociação coletiva com o sindicato; e seja demonstrada objetivamente a afetação econômica da empresa que justifique a referida demissão; tudo sob pena do pagamento de multa de R$ 500 mil por dia em caso de descumprimento.

A procuradora ainda pediu para que seja determinado pela Justiça do Trabalho que a empresa apresente, no prazo de 24 horas, sob pena de pagamento de multa de R$ 100 mil por dia, documentos relacionados às finanças, com o objetivo de analisar os argumentos relativos à inviabilidade financeira da companhia.

Pedidos principais
Inicialmente, a procuradora pediu para que seja acolhida a tese do abuso de poder econômico da empresa (ausência de afetação econômica que justificasse a demissão em massa), a confirmação da eventual liminar que suspenda a demissão coletiva, com o reconhecimento da demissão arbitrária, e a reversão da dispensa em massa realizada pela empresa, e consequente manutenção dos contratos de trabalho, sob pena de pagamento de multa diária de R$ 500 mil.

Trabalhadores injetam mensalmente R$ 1,5 milhão
na economia de Presidente Epitácio, segundo o
MPT (Foto: Reprodução/TV Fronteira)
Em caso de não acolhimento da tese anterior, e acolhida a tese da inexistência de efetiva e prévia negociação coletiva com o sindicato, ela pediu para que a JBS seja obrigada a manter a suspensão das demissões, até que a negociação entre empresa e sindicato seja ultimada, com a participação do Ministério Público do Trabalho, ou em audiência de conciliação a ser realizada na Vara do Trabalho, com apresentação de alternativas viáveis à recolocação da mão de obra e a concessão de benefícios justos e proporcionais à medida extrema, bem como garantias de pagamento de todas as verbas trabalhistas ajustadas, no prazo e na forma definidos judicialmente, sob pena de pagamento de multa diária de R$ 500 mil, em caso de descumprimento da obrigação.

Caso nenhuma das opções anteriores tenha sucesso, o MPT pediu ainda à Justiça do Trabalho para que a JBS seja condenada ao pagamento das seguintes obrigações compensatórias: 12 cestas básicas para cada trabalhador demitido; e cursos de qualificação profissional, de acordo com o apontamento de setores relacionados à demanda trabalhista do município e da região.

Já a compensação financeira para todos os trabalhadores dispensados é pedida nas seguintes condições: pagamento do valor equivalente a três salários para todos os dispensados, de acordo com o valor do piso normativo vigente na data da dispensa; pagamento do valor equivalente a um salário por cada ano de serviço prestado em favor da empresa, de acordo com o valor do piso normativo vigente na data da dispensa, além dos salários previstos; e direito de preferência dos empregados dispensados no caso de reativação dos postos de trabalho pela empresa, na unidade de Presidente Epitácio, devendo dar a devida publicidade à necessidade de contratação de empregados, pelo prazo de dois anos a partir de sua reabertura (se esta ocorrer).

Em caso de descumprimento, o MPT pediu o pagamento de diversas multas, sendo maior valor de R$ 50 milhões, para que a empresa não mais realize a dispensa coletiva.

Por fim, o MPT pede para que o Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Alimentação de Presidente Prudente e Região acompanhe todos os atos processuais a serem desenvolvidos, na qualidade de legitimado coletivo e terceiro interessado.

À causa foi dado o valor de R$ 18 milhões.

Outro lado
A reportagem solicitou um posicionamento da JBS sobre a ação civil pública e foi informado que a empresa não foi notificada até o momento. Além disso, a nota ressaltou que o fechamento da unidade de Presidente Epitácio foi feita “após realizar todos os esforços possíveis para manter o funcionamento da planta, apesar do atual cenário macroeconômico”.

“A decisão de encerrar as atividades da unidade foi devidamente comunicada ao sindicato representativo da região e ao Ministério Público do Trabalho”, finalizou a empresa.  G1

Ofertas na Farmais e RA Fórmulas em Venceslau

ESF da Cecap promove quermesse em Venceslau

Evento contou com barracas de brincadeiras e comidas típicas
Quermesse foi realizada na noite de quinta-feira (21)
Foi realizada, nesta quinta-feira (21), a quermesse do postinho da Estratégia de Saúde da Família (ESF) do bairro Cecap em Presidente Venceslau. O evento foi organizado em parceria com o Conselho Gestor do bairro e atraiu grande público, já que o evento não acontece no bairro há muitos anos e esta edição foi um sucesso, segundo os organizadores. 

A quermesse contou com diversas barracas de comidas típicas como quentão, bolos, doces e maçã do amor, pastel entre outras, além de bingos cujos os prêmios sorteados foram doados por empresários do comércio local e um prêmio maior de R$300 em dinheiro.

Toda a renda arrecadada no evento será revertida para o Conselho Gestor do bairro. A secretaria de Saúde, Susy Bonifácio, também esteve presente na ocasião.

40ª Faive - de 19 a 28 de agosto em Venceslau


Simpósio sobre políticas da criança e do adolescente será realizado em Presidente Venceslau

O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e Adolescente (CMDCA) de Presidente Venceslau realiza, no dia 11 de agosto, o “I Simpósio das Políticas Públicas da Criança e Adolescente”. O evento será das 8h às 12h, no anfiteatro “Nelson Oberlaender Reis”, no centro de Venceslau.

Dentre os principais temas a serem abordados no dia estão a Lei Municipal nº 3401/2016 que dispõe sobre a ficha de notificação compulsória de casos suspeitos ou confirmados de maus tratos e abuso sexual contra crianças e adolescentes, bem como as atribuições do Conselho Tutelar e Centro de Referência Especial de Assistência Social (CREAS) os quais haverá debate público.

Sob a coordenação da assistente social Dandrea Mouro Borba dos Santos, o Simpósio contará com a participação dos palestrantes convidados Sérgio Calixto Rapozo, Educador Social especialista em Conselho Tutelar, e Audiston Alves Maciel, Professor em Psicologia Social e Coordenador do CREAS de Álvares Machado.

Banco BMG/Grana Cred - Crédito Consignado INSS


Sabado (30) é "Dia D" de vacinação de cães e gatos em Presidente Venceslau

Cães e gatos: vacinação começa neste sábado, dia 30
A Secretaria Municipal de Saúde e o Núcleo de Controle de Endemias de Presidente de Presidente Venceslau informa a toda população que no próximo sábado (30) será realizado o “Dia D” de vacinação contra a raiva em cães e gatos do município.

Neste dia, a vacinação será realizada nos seguintes postos:

- Praça Nicolino Rondó
- Praça da Feira
- Praça da Matriz
- ETEC
- Corpo de Bombeiros

Já a partir do dia 1º de agosto, haverá continuidade da campanha nas áreas de abrangência dos postinhos de Estratégia de Saúde da Família (ESF), onde serão disponibilizados cinco pontos de vacinação, por dia, em cada ESF.

Confira o cronograma:

ESF Eldorado – 01/08 – das 8h às 13h30
- Praça do CAPS (Velho Facha)
- Praça da Padaria Popular
- Posto ESF Eldorado
- Frente ao mercadinho Nico Moré
- Praça ao lado do Motel (Rua Nicolau Iasbeck)

ESF Vila Luiz – 02/08 – das 8h às 13h30

- ESF Vila Luiza
- Antiga Policia Florestal
- Praça da escola Lúcio Mariano Pero
- Plimec (Rua Baturité)
- Praça ao lado da escola Dagoberto Silva Pinto

ESF Bonfim – 03/08 – das 8h às 13h30
- TG (Rua General Câmara)
- Posto ESF Bonfim
- Praça da Feira
- Escola Arthuzina D’Incao (Rua Alfredo M. Cabral)
- Garagem da prefeitura

ESF Vicentina – 04/08 – das 8h às 13h30
- Rua Manoel Oliveira Neto
- Posto ESF Vicentina
- Praça da Feira
- Frente a igreja Santo Expedito
- Garagem da prefeitura

ESF Cecap – 05/08 – das 8h às 13h30
- Praça Cancha de Malha
- Bar do Nicácio (Rua Marcondes)
- Praça da quadra de esporte
- Creche Alvorada
- Posto ESF Cecap

ESF Sumaré – 08/08 – das 8h às 13h30
- Posto ESF Sumaré
- Praça Tia Carmem
- Praça do Daraya
- Igreja Cristã (Rua Curitiba)
- Rua Porto Alegre

ESF Morada do Sol – 09/08 – das 8h às 13h30
- Caixa d’água
- Sindicato dos Bancários
- Rua Joaquim Trajano da Silva
- Posto ESF Morada do Sol
- Vila Paula ( Rua Aurélio Campagnoli)

ESF Vila Carmem –10/08 – das 8h às 13h30
- Praça do campo do japonês
- Posto ESF Vila Carmem
- Escola Batatinha
- Sindiserv
- Praça do Bosque

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Caica realizará 3º Festival Caipira em Venceslau

Será realizada, no próximo dia 06 de agosto, o 3º Festival Caipira da A Casa de Assistência à Criança e Adolescente (Caica) em Presidente Venceslau. O evento será às 19h30 na sede da entidade.

Na ocasião, haverá barracas com comidas e doces típicos de festa junina, além do sorteio de diversos brindes.

O evento contará ainda com a participação da Orquestra de Viola Caipira da cidade de Inúbia Paulista (SP) e apresentação do cantor Rafael Azevedo e do locutor Walter Souza. Para as crianças haverá o parque de diversões com brinquedos infláveis.

O Festival Caipira objetiva mostrar à população venceslauense o que é feito em matéria de artesanato, comida e doces típicos, música e dança, levando o projeto a refletir na interação e inclusão na comunidade.

Serviço
A sede da Caica está localizada na rua Presidente Castelo Branco, nº 603, bairro Santa Maria.

A LFG prepara você para os melhores concursos

A LFG de Presidente Venceslau oferece, a partir da próxima semana, um curso específico para aqueles que querem se preparar para concursos voltados para carreiras nos Tribunais Regionais do Estado de São Paulo.

Com início já nesta segunda-feira (25), há vagas nos cursos para Técnico Judiciário, Analista Judiciário e Analista e Técnico Judiciário.

A LFG tem corpo docente com professores renomados e cada área específica e as aulas ocorrem na modalidade telepresencial (transmitidas via satélite para a unidade) e online, o que traz maior comodidade ao estudante.

Confira as condições de pagamento e horário de aulas através do telefone (18) 3271-2781.

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